ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಾದರಿ ಕ್ಯಾಟಸ್ಟ್ರೊಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ

ನಾನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಯೋಜನೆಯ ಈ ಹಂತವು ಕ್ಯಾಡಸ್ಟ್ ಟೆಕ್ನಿಷಿಯನ್ನರು, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಪುರಸಭೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಬಲವರ್ಧನೆ ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ಇತರರು. ಈ ವರ್ಷದ ಚುನಾವಣೆಯ ನಂತರ ನಡೆಯಲಿರುವ ಸರ್ಕಾರದ ಬದಲಾವಣೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಥಿತ್ಯಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಇದು.

ಸನ್ನಿವೇಶ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಶಾಸನವು ಈಗಾಗಲೇ ಇದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಯಮಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಇವುಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವವರೆಗೂ ಅವರ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಅಕ್ಷಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ನೋವಿನೊಂದಿಗೆ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ 6 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಒಂದೇ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಹುಚ್ಚು ಪದ್ಧತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಾಗ ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಹೀಗಾಗಿ, ಮೇಯರ್‌ಗೆ 70% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಯಾವುದೇ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಿಲ್ಲ; ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವರು ಒಂದೇ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷದವರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ನೆರವು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯು ಮಾಡಿದ ಹೂಡಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದವರೊಂದಿಗೆ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಜ್ಜುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಇದನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿ ನಿದರ್ಶನಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮುಂದಿನ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಒದಗಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೊಂದುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ... ಮೂಲತಃ ಈ ಉಪಶಮನವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದು ಏಕೆಂದರೆ ಯಾರಾದರೂ ಕಾನೂನನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೃತ್ತಿ.

ವಿಧಾನ

ಲೇಬರ್ ಕೌಶಲ್ಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ, ಅವರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದ ಅನಿಶ್ಚಯತೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಏನೂ ಅಲ್ಲ RESULTADO, ಇದು ಮೂರು ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ:

• ಅವರು ಏನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ
• ಅವನು ಏನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ
• ಏನು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೂಲಕ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಡ್ಡ ಕಾಂಪಿಟೆನ್ಸ್ (ಯೋಜನೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೂಲ ತ್ರಿಕೋನಮಿತಿ, ನಕ್ಷಾಶಾಸ್ತ್ರ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್) ನಂತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಜಿಪಿಎಸ್ ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಆಸ್ತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಹಿತಿ ...) ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರಿಸರ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು , ನಾಯಕತ್ವ, ಸಂವಹನ ...) ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು (ಮುಗಿಸು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸೊಗಸು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ...)

ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಧೇಯಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಕರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿಗೆ ಪಹಣಿ ಪುರಸಭೆಗಳು, ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಯೋಜನೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೇವೆಗಳು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿ ಪರಿಣತಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಾನದಂಡವು ಇವರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ:

• ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಘಟಕಗಳು (ಇದು ಫಲಿತಾಂಶ)
• ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಂಶಗಳು (ಫಲಿತಾಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಏನು)
  • ಪ್ರದರ್ಶನ ಮಾನದಂಡ
  • ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕ್ಷೇತ್ರ
  • ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಪುರಾವೆ
  • ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕ್ಷೇತ್ರ

ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ

ನಾನು ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಒಂದು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯಬಹುದೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸರಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಕ್ಯಾಡಾಸ್ಟ್ರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಪುರಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾವು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೇವೆ:

• ಕ್ಯಾಡಾಸ್ಟ್ರೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ
• ಕ್ಯಾಡಸ್ಟ್ರೆ ಸಹಾಯಕ
• ರೈಸಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞ
• ವ್ಯಾಲ್ಯೂಯಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞ
• ಡಿಜಿಟಲೈಸೇಶನ್ ತಂತ್ರಜ್ಞ